2002-09-08 16:33:17 
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　　南方网讯  “一湾溪水绿，两岸荔枝红”。昔日珠江河畔的荔枝湾，热闹非凡，游花艇、尝美食……好一幅广州的清明上河图。

　　昔日的西关风情令人遐思。如今的荔枝湾虽然没有了往日的花艇、两岸的荔枝也早已变成了民居，但荔枝湾的美食文化却被发扬光大。在众多的酒家中，新荔枝湾酒店集团脱颖而出，以她传奇的粤菜演绎着广州饮食文化的新篇章，成为广州饮食业的又一卓越品牌。

　　与荔枝湾酒店集团的饮食业一样红火的是酒店集团的党建工作。新荔枝湾集团党支部成立不到一年时间，党的工作开展得有声有色，其中的奥秘主要有三招。

　　靠作为赢得地位

　　新荔枝湾共有党员33名。据统计，在新荔枝湾酒店集团中直接参与公司战略规划的党员占已有党员的55%；33%的党员从事高层管理工作；12%的党员是基层管理人员。共产党员职工在公司的战略规划和日常经营中，起到了中流砥柱的作用。

　　在新荔枝湾，无论是基层岗位还是位于公司管理层的党员，他们从不像其他私营企业的员工一样有“做一天和尚撞一天钟”的想法。他们具有较高的政治思想觉悟和道德操守，能与企业同舟共济，身先士卒，处处起模范带头作用。

　　——电子大厦副总经理李小姐，视店如家。每天她最早回到单位，迎接员工上班；每天又是最后离开岗位，目送员工回家。她经常利用业余时间与员工谈心，做好员工的思想工作，稳定员工队伍，帮助员工提高服务水平；——顾学政，二沙分店的清洁工主管。即使在普通岗位上，他也能发出一份光和热。有些员工将吃不完的饭菜做垃圾倒掉，顾学政看着心疼。收集垃圾时，他留个心眼，将员工倒掉的饭菜检回来，并张贴公告，引起了员工的高度重视。从此，员工乱倒饭菜的现象减少了。他们逐渐明白，从一点一滴做起，养成勤俭节约的品格，既是对企业的贡献，也是对国家的贡献。

　　共产党员的先锋模范作用，公司老总谢国财看在眼里，记在心上。在公司中业务能力强的是党员；爱岗敬业，敢为人先是党员；严格要求自己做出榜样的还是党员。他原来认为，企业是搞生产经营，是否成立党组织无关紧要，何况私营企业的一切活动，都要以经济效益为中心，担心党组织活动会影响工作。正是党员的先锋模范事迹教育了他。他相信企业的党支部在私营企业里也能够起到堡垒作用，相信共产党员的先锋模范作用同样会在私营企业闪光。

　　有作为才有地位。正是共产党员高度的责任心、刻苦耐劳的优良品质，赢得了业主和员工的信任，也赢得了党组织在企业的重要地位。

　　找准支部工作的切入点

　　私营企业党建工作不同于国有企事业单位，党支部的工作要服从和服务于企业的经济效益。党支部在私营企业如何找到自己的位置？找到工作的切入点？新荔枝湾党支部在探索中找到了自己的位置，也找到了开展工作的切入点。党支部从成立的那一天起就把实施民主管理作为支部工作的切入点，并且取得了良好的效果。

　　早在1998年，新荔枝湾便成立了以共产党员为骨干的参议小组。它是一个类似于国有企业工会的组织，为所有员工提供了一个参与公司日常管理、对公司管理提出意见、对企业实行民主化管理的渠道。在新荔枝湾，许多涉及日常经营管理的点子和建议都来自“参议小组”。在新荔枝湾各分店都设有参议小组信箱。员工凡是对某人或企业有意见和建议，都可以提出自己的看法，以不记名的方式投到信箱里。在日常服务工作中，员工的工作心得和体会，“参议小组”都会及时地加以总结，并将其中一些好的建议在全公司进行宣传推广。

　　广州市内的新荔枝湾的5个分店根据地理位置分成东、中、西三片。每个分店都设有“参议小组”，成员7人，由全体员工民主选举产生。参议小组每星期要召开一次会议。各片的参议小组每月要碰头一次，参议代表大会则是每个季度召开一次。这已成为新荔枝湾“店规”。

　　参议小组推进了企业的民主化管理，增强了企业对员工的凝聚力和向心力。党支部找到了工作的突破口——领导和组织参议小组各项活动。“参议小组”成为新荔枝湾党支部组织和开展活动的重要方式。

　　在党支部的领导下，参议小组开展了丰富多彩的活动，维护员工的合法权益，敢于为员工排忧解难。员工的晋升和处罚，各店主要听取参议小组的意见，否则，参议小组可向店主质询；工作满半年的员工，可根据比例报销医药费……所有这一切都树立和提升党组织的威信和地位。

　　在党支部的领导下，在参议小组的组织下，新荔枝湾员工互相关心蔚然成风。沙面店一清洁工不幸身患重病。参议小组立即护送他到医院检查和治疗。总经理获悉后，立即拍板，从公司员工医疗基金中拨出一万元，同时倡导员工自愿捐款，双管齐下为病人治病解难。从办公室到厨房部，从总经理到普通员工，人人无不慷慨解囊。美心店一位员工得了结核病，美心员工捐款一万多元。参议小组主席老刘带队亲自到肇庆慰问，将捐款献上……

　　在新荔枝湾，“一人有难，大家帮”的事例不胜枚举。这充分体现了新荔枝湾这个大家庭团结互助的精神。正是靠这种精神，增强了企业的凝聚力和向心力；正是靠这种精神，新荔枝湾才不断发展壮大。

　　党员与公司形成良性互动

　　在新荔枝湾，党员享有较高的地位，如党员的风险抵押金只需交纳全额50%；党员在年终业绩评估中，在总分的基础上，额外加5分；党员在年终诚信度的考评中可额外加10分；党员员工的辞退必须经过党支部。这个地位是党员们以自己的实际行动赢得的。

　　为了促进党支部的建设，公司制订了相关的激励措施和提供政策保证：——所有在2001年9月30日前完成组织关系转入手续的党员，公司给予一次性津贴380元，并享有公假办理组织关系的转入，广州市本地员工给予公假一天，广州市以外的员工四天公假。

　　——党支部成立后，公司按每人每月100元的标准拨付党支部作为活动经费，并配合其开展有关党建工作。

　　——员工的党员组织关系转入后，如果受到党纪处分，将作为该员工年度考核的重要依据之一。

　　——为鼓励公司员工积极靠拢党组织，凡个人申请，经党组织批准成为中共预备党员的员工，公司将从该员工获批准之日给予晋升一级工资。

　　一系列的政策支持和保证，新荔枝湾形成了爱党、爱国的良好风气和有利于党支部开展工作的舆论氛围，党员和支部与企业形成了良性的互动关系。一些原来对党的认识有偏激看法的青年员工改变了看法。据统计，在新荔枝湾中，46.4%的员工想加入党组织。现已有6名员工向党组织递交了入党申请书。

　　党支部凝聚了党员，团结了骨干，赢得了业主的大力支持。新荔枝湾的党支部对未来充满了信心。他们为自己定下了一个发展目标：到2004年3月，争取每个分店都有自己的党支部，每个党支部都能够真正成为坚强的战斗堡垒。